劳务派遣

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服务区域:全国

  • 商品名称:劳务派遣

简介

1. 用人单位向百智汇人力资源公司提出申请,并说明对所需员工在学历、性别、年龄、能力、时间等方面的具体要求。
2. 我公司针对企业需求,依据企业形态、人员条件、需求人数和需求时间,从公司外部雇佣或直接从公司内挑选符合要求的员工。
3. 我公司根据企业需求量身定制相应的员工派遣配套措施等初步提案,并与用人单位协商和修订。
4. 我公司与用人单位签订合约并确认用人单位与我公司的关系,同时规定劳务人员的身份、出租时间、应遵守的规则、租金数额以及交付方式等。
5. 派遣公司与劳务人员签订《劳务派遣劳动合同》,用人单位与劳务人员签订《劳务派遣聘用协议》,双方申明有关其工作的各项规定。
6. 在派遣期间,由我公司承担被劳务人员的培训、福利、工资、工伤事故、劳动纠纷等一切与雇主有关的责任。用人单位与我公司签订用工劳务协议。
7. 在合同期满,我公司解除与用人公司的一切合约、劳务人员回到我公司等待接受新的派遣。也就是我公司同劳动者签订劳动合同,由用人单位负责对劳动者的考核,我公司根据考核结果对劳动者发放工资。包括:招聘、甄选、录用、建立档案、薪酬福利等

特点

为了规范劳动合同制度,保护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,并按规定享受各项遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工,工作量极大,所以,委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣,并与员工签订劳动合同则是捷径--

1、采取劳务派遣这种新型的用工方式,员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作,而原有的福利待遇和管理制度都没有变化;
2、享受社会保险待遇,根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险,用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险,员工因为用工单位为其缴纳社会保险,工龄得到延续,失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障;
3、因劳动关系在劳务派遣公司,故人事档案的管理也劳务派遣公司,使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷,总之,实行劳务派遣后,*大限度地净化了用工的管理职能,减轻了企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争,理顺了劳动关系,规范了用工行为,使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系,因此对劳动者个人来讲,改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。

公司简介

北京百智汇企业管理顾问有限公司,是一家专业高度领先的人事外包服务商,公司以劳务派遣和人事外包服务为核心业务,同时提供人力资源管理咨询与法律顾问等人事、劳动和社会保障及企业管理相关的各项工作。我们的服务对象主要针对的是正在成长中、及想做大做强的企业为主,旨在解决企业提出的所有人力资源全方位问题,立足中国实际,不断研究、有的放矢,帮助企业在竞争中走向成功。

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该服务的供应商

发布机构 百智汇
领域 人才派遣,人力资源咨询,养老金管理,员工福利,劳动法咨询或顾问
员工人数 151-500人
服务区域 全国

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